En el interior del contexto empresarial asi como corporativo hay un termino Con El Fin De fijar los enfoques inherentes a la incumbencia personal desplazandolo hacia el pelo la actitud individual de un colaborador, ese termino seria Accountability y en este escrito te ensenaremos cualquier lo que deberias saber de el novio.
Narrar con miembros responsables asi como con la disposicion adecuada es la diferencia dentro de un establecimiento exitoso y alguno que fracasa estrepitosamente. La negatividad y la negligencia pueden acontecer hierbas que se expanden rapido e infectan al completo el clima laboral.
Por eso, deberias descubrir lo que es el Accountability asi como como puedes estimularlo dentro de tu estructura Con El Fin De sostener aceitados todo el mundo los engranajes sobre tu modelo de negocios y no ha transpirado te sea posible sobrellevar todo obstaculo que te encuentres.
De este modo que, falto mas charla previa, te ilustraremos el verdadero significado sobre la expresion Accountability desplazandolo hacia el pelo la manera sobre fomentarla en tu empresa.
?Que seria Accountability?
No existe la traduccion formal para el termino Accountability al espanol. Pero se enlaza sin intermediarios con la compromiso y no ha transpirado la actitud que se percibe de un individuo adentro sobre un espacio laboral, representando su capacidad de ubicarse sobre manera activa en cuanto a los dificultades.
Es igual que la “forma optima” sobre trabajar en el interior de la entidad. Entonces, cuando una ser cumple con estas reglas se le considera accountable.
Sin embargo, lo cual Asimismo puede ser conocido a grado macro y no ha transpirado de toda la empresa, es decir, que una compania ademas puede tener o nunca tener Accountability como un pilar de su desarrollo organizacional.
En otras terminos, el Accountability es aquel precio inherente que existe adentro de la gestion relacionada con la consecucion sobre tareas asi como proyectos y no ha transpirado que esta reflejada por cada pene, empezando por sus lideres.
Por eso, adentro de la entidad, cada quien dispone de en pensamiento un sentido de la culpabilidad y no ha transpirado el cumplimiento de su deber carente la urgencia de que le esten recordando lo cual a cada segundo.
Tres causas claves para el accountability
Conforme las expertos del ambito, Hay 3 competencias laborales que son pieza fundamental del Accountability y ellos son: aprieto, proactividad asi como incumbencia. Te diremos como influye cada uno.
El Accountability esta formado por estos tres conceptos, que, si la entidad puede manejar y dominar, garantizara la relacion asi como, por caso, su rentabilidad.
Apuro
Cada sujeto o falo sobre la estructura deberia y dispone de que realizarse dueno de cada tarea que le fue asignada.
Por lo tanto, Con El Fin De lograr el Accountability, es necesario que cada uno acepte proyectos que puede manejar y, mas trascendente que eso, entregarlos con el maximo grado sobre clase.
Proactividad
Cuando bien cada uno esta comprometido con su rol dentro sobre la empresa a grado experto, laboral asi como personal, empieza la parte a donde se ejecutan aquellas acciones que sean necesarias para seguir con su tarea.
Lo cual tambien involucra conseguir el grado de magnitud, sociedades o solicitar favorece a quien sea preciso Con El Fin De otorgar las tareas o proyectos con las expectativas esperadas.
Culpabilidad
Para finalizar, esta la compromiso igual que el tercer pilar donde se sostiene todo el Accountability dentro sobre la entidad.
Lo cual quiere decir dar la rostro y apropiarse sobre toda la compromiso acerca de el empleo y sus objetivos, ya sea a nivel individual o de un programa grupal. Es decir que si cualquier sale bien tengo una participacion en ello, No obstante si al completo sale mal, igualmente tengo algo sobre responsabilidad en los fallos.
Asimismo, con toda la orden a rendir cuentas cuando sea requerido en cada compromiso y obligacion adquirida.
?Como establecer el Accountability?
Actualmente bien, seguro te estaras preguntando la manera de aplicarlo desplazandolo hacia el pelo promover este grado de apuro, proactividad asi como seriedad en tu compania.
Entonces, de usar de manera correcta el Accountability como la herramienta sobre relacion asi como aumento seria obligatorio continuar estas recomendaciones.
Nunca culpar a los elementos externos
La ser con liderazgo nunca busca culpables ni da excusas cuando las cosas nunca salen bien. Cuando se es accountable se asume la obligacion de los hechos y se buscan soluciones.
Asimismo, seria apto sobre dar con los medios Con El Fin De recomponer el dano y obtener las fines a lapso.
Asi como pero adentro sobre la cultura latinoamericana no es tan incomun atribuir causas a las deidades, jefes, entornos y otras, esta no seria la ubicacion mas correcta en un ambiente a donde se quiere tener Accountability.
Dejar que los resultados hablen por ti
Dicen que las personas son lo que hacen, nunca lo que dicen que haran. Puesto que en el Accountability lo cual seria real.
Si quieres estimular este pensamiento en tu sitio sobre empleo, es preciso exponer con hechos, acciones y no ha transpirado tareas diarias lo que deseamos que sea la empresa.
Arreglar rapida y no ha transpirado efectivamente
Realizarse la victima seria todo lo opuesto del Accountability. Entonces de respetar con este concepto se debe quedar dispuesto an encontrar asi como encontrar soluciones de cada impedimento que se presente. Es decir, informar que no se cumplieron las objetivos nunca resulta una opcion.
Estimar y incrementar
La unica modo sobre ver que se esta transitando el itinerario conveniente es revisando las objetivos que se propusieron al wireclub principio de un proyecto o sobre la afan y examinar que las numeros esten sobre ella de las expectativas.
Mientras mas se realice el seguimiento del talento de estas metas, mas posibilidades sobre exito se tendra y no ha transpirado mas accountable se podra ser, lo que evidencia el grado de inteligencia que posee la cristiano.
Admitir las conductas apropiadas
Cuando un socio o colaborador esta haciendo un buen empleo, seria preciso admitir que esto esta pasando para alcanzar el Accountability.
A las clientes les damos rebajas cuando cumplimentan con las pagos o lo realizan de contado, No obstante no a quienes entregan las resultados a tiempo. Y unicamente es un modelo de lo que pasa en el mundo real.
En caso de que queremos tener un equipo sobre empleo comprometido, proactivo y no ha transpirado responsable se deben empezar por dar el ej asi como Emplear cada apariencia individualmente.
Cuando alguien seria accountable, lo convierte en una forma sobre vivir asi como que, mediante la estimulacion desplazandolo hacia el pelo ensenanza dentro sobre una entidad puede conducir las resultados financieros y operativos al siguiente nivel.
Hablando de Accountability y liderazgo, queremos invitarte a que revises este contenido acerca de las Cualidades de un Lider y no ha transpirado aprendas que tendrias y que aptitudes puedes cultivar Con El Fin De convertirte en una sujeto que influya positivamente acerca de las otras.